Por uma vida mais saudável no trabalho | Revista Fleury Ed. 18

Nos últimos anos, a valorização do capi­tal humano tornou-se imprescindível e as empresas começaram a investir em ações de promoção de saúde para ofere­cer melhor qualidade de vida aos seus funcionários. “É algo que está sendo tratado como complemento em vez de benefício no ambiente corporativo”, diz Alexandre Desio Toscano, gerente de Saúde Ocu­pacional do Fleury Medicina e Saúde. Como estimulam hábitos saudáveis, as iniciati­vas promovem um aumento da produtividade do trabalhador e, por consequência, da empresa. “Ao apresentar essa nova cultura, a empresa dissemina a ideia de que uma vida mais feliz e produtiva está atrelada a hábitos mais saudáveis”, revela Toscano.

As ações de promoção de saúde ajudam a evi­tar um fenômeno chamado presenteísmo, ou seja, quando o trabalhador comparece à empresa, mas não consegue produzir. “Além de ser uma das maio­res causas de prejuízos nas companhias, é difícil de ser identificado e é subestimado ou desconhecido pelos empregadores”, explica Marcelo Dratcu, es­pecialista em Medicina Comportamental.

O problema costuma ocorrer com profissionais estressados e com problemas crônicos de saúde que poderiam ser evitados ou controlados. “As consequências físicas e emocionais dessa situa­ção podem acabar contaminando toda a equipe de maneira negativa”, explica Dratcu. E a empre­sa sente no bolso o resultado dessa falta de en­gajamento. Calcula-se que o presenteísmo chega a custar 7,5 vezes a mais do que a ausência do funcionário por problemas pessoais ou de saúde.

No entanto, para prevenir esse tipo de situação, não basta criar ações sem antes consultar a equi­pe e descobrir quais são suas reais necessidades. “Para ter o resultado esperado, as atividades pre­cisam complementar e não atrapalhar as atribui­ções diárias do trabalho”, ressalta Páblius Stadu­to Braga Silva, médico do esporte do Fleury. Essa pesquisa deve ser feita pelos setores de Recursos Humanos e de Saúde Ocupacional da empresa.

Para ajudar as empresas que não possuem um setor especializado ou simplesmente não sabem por onde começar, o Fleury oferece um serviço integrado que ajuda as companhias a obter resultados efetivos em prevenção de doenças e qualidade de vida. “As avaliações são customizadas e os progra­mas são desenvolvidos de acordo com as necessi­dades de cada empresa”, explica Toscano. Além do mapeamento da situação atual de saúde dos funcio­nários, o programa procura conscientizá-los sobre sua saúde, oferece programas modulares conforme a necessidade identificada (educação nutricional, atividade física e controle de estresse) e integra to­das as ações de prevenção para garantir resultados efetivos e mensuráveis. “O mais importante é que os gestores se conscientizem de que o bem-estar das pessoas é condição fundamental para garantir a saúde da empresa”, completa Toscano.